Quentic engagiert sich

Unternehmen & Menschen mit Verantwortung

Verantwortung ist Teil unserer DNA. Mit unseren Software-Lösungen stärken wir Arbeitssicherheit, Umweltschutz und Nachhaltigkeit in Unternehmen weltweit. Wir wollen dauerhafte Werte schaffen, gute Arbeitsbedingungen bieten und sorgsam mit Umwelt und Ressourcen umgehen. Wir handeln verantwortungsbewusst, rechtssicher und verlässlich. Diese Werte spiegeln sich auch in unserem Leitbild wider. Dem Quentic Team liegt es am Herzen, gemeinsam Gutes zu tun. Gesellschaftliches Engagement ist fester Bestandteil unseres unternehmerischen Selbstverständnisses.

UN Global Compact

Unternehmerisches Handeln mit Prinzip

Quentic ist Teilnehmer des UN Global Compact, der weltweit größten Initiative für nachhaltige Unternehmensführung, und verpflichtet sich zu dessen zehn Prinzipien in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung.

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Umweltschutz & Nachhaltigkeit

Wir wollen dauerhafte Werte schaffen, gute Arbeitsbedingungen bieten und sorgsam mit Umwelt und Ressourcen umgehen.

Responsible IT

Wir sind bestrebt, die Umweltauswirkungen unserer Software und unseres Hostings so gering wie vertretbar zu halten, und arbeiten gemeinsam mit unseren Anbietern daran, diese regelmäßig zu überprüfen und kontinuierlich zu verbessern.

Die Quentic Selbstverpflichtung

Wir verfolgen das ehrgeizige Ziel, umweltfreundlich zu handeln und Ressourcen zu schonen. 

  • Wir leben das Konzept des papierlosen Büros und sparen Strom, wann immer es uns möglich ist. Zur eigenen Stromversorgung beziehen wir Öko-Strom. 
  • Wir reisen nur mit dem Flugzeug oder dem Auto, wenn dies notwendig ist, und nutzen nur schadstoffarme Autos als Firmen- oder Mietwagen. 
  • Im Rahmen unseres Gefahrstoffmanagements führen wir ein Verzeichnis der Reinigungssubstanzen und schulen unsere Mitarbeitenden regelmäßig im Umgang damit. 
  • Wir arbeiten nachhaltig und beraten alle unsere Mitarbeitenden darüber, angefangen bei der Mülltrennung über den sparsamen Umgang mit Ressourcen aller Art bis hin zur Förderung und Bezuschussung des öffentlichen Nahverkehrs.

Diversity

Seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 2007, ist Diversität und gegenseitiger Respekt in unserem Leitbild tief verankert.

Individuell statt uniform

Mitarbeitende sollen sämtliche Facetten ihrer Persönlichkeit frei entfalten können – unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

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